-Merhaba, yaklaşık 24 aydır yarı kurumsal bir markette çalışıyorum. İşverenime, askerlik (bedelli) sonrası devam etmeyeceğimi sözlü olarak bildirdim. 23 ay boyunca, gidiş ve dönüş olmak üzere,…
-Çalıştığım işyerinden son üç yılda 800 gün sigortalı olup doğumdan önce 120 gün primi yatan bir işçiyim. 16 haftalık doğum raporum dün bitti. Doğum rapor paramı…
-Yaklaşık iki yıldır mermer ocağında çalışıyorum. 2017 Ekim ayında hastaneye gittim. Bel fıtığından 15 gün fizik tedavisi gördüm. İşyerinden tazminat alabilmek için ne yapmam gerekiyor? Okurumuz,…
İş Kanunu ile işçi-işveren arasındaki, ilişkiler düzenlenirken getirilen en önemli kurallardan birisi de işçinin işyerinde diğer işçilere göre farklı muameleye, ayrımclığa uğramamasıdır. Özellikle çalışma hayatında en…
SORU: Merhaba, esaslı değişikliğe binaen fesih yapmam lazımken, devamsızlıktan dolayı iş sözleşmem fesih oldu ve dava şirket lehine ilerliyor. – 7 yılı tamamladığım işimde, istemediğim halde tarafıma…
Bir tüzel kişi şirket kuran işçinin daha önce çalıştığı firmanın taşıma işlerini yapması mümkün müdür? İş Kanununa göre daha önce aynı işyerinde işçi olarak çalışmış kişilerle…
İşçi ve işveren arasındaki en önemli anlaşmazlık konularından birisi olan kıdem tazminatı, 1475 sayılı Kanun’da gösterilen bazı fesih hallerinde en az bir yıllık çalışması olan işçiye…
İşçi Alacaklarında 25 Ekim 2017 Tarihinde Yürürlüğe Giren 7036 sayılı Kanun ile Değişen Zamanaşımı Süreleri Türk Borçlar Kanunu’nun 146. Maddesi gereği; Kanun’da aksine bir hüküm bulunmadıkça,…