Soru: 13 Eylül 1970 doğumluyum. 1990 yılında tıp fakültesinde hemşirelik yapmaya başladım. 1999 yılında başka bir üniversite hastanesine tayin olarak görevime devam ettim. Kayınpederimin akciğer kanseri olması…
Soru: 14 Nisan 1971 doğumluyum. Bağkur başlangıç tarihim 8 Eylül 1995. 31 Mart 2016 tarihine kadar 7193 gün Bağkur’a prim yatırdım. 1992- 1993 arasında 15 ay askerlik…
Soru: Bir yakınım 2016 yılında yüzde 50 vergi indirim raporu alarak engelli hakkıyla emekli oldu. Fakat sonradan rapor üzerinde hastanenin ‘2018 yılı Şubat ayının 6’sına kadar geçerli’ diye…
İş Kanunu’nda yer alan çalışanları koruyucu düzenlemelerden birisi de iş sözleşmesinin feshinden önce durumun işçiye bildirilmesi ve yeni iş arama izni kullandırılmasıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin…
İşçi Alacaklarında 25 Ekim 2017 Tarihinde Yürürlüğe Giren 7036 sayılı Kanun ile Değişen Zamanaşımı Süreleri Türk Borçlar Kanunu’nun 146. Maddesi gereği; Kanun’da aksine bir hüküm bulunmadıkça,…
İş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar kapsamında feshi mümkün olabilmektedir. Böylesi bir feshin mümkün olabilmesi için; rapor süresinin çalışma süresine bağlı olarak belirlenen bildirim…
İş Mahkemeleri Kanunu Resmi Gazetede Yayımlandı İş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenleyerek arabuluculuk uygulaması getiren “İş Mahkemeleri Kanunu” dün 25 Ekim 2017 Resmi…
İşçinin ve işverenin anlaşmasıyla kıdem tazminatının taksitle ödenmesi mümkün. Bu durumda işçi taksitle ödenen kıdem tazminatına faiz işletilmesini talep edebilir. Ancak işçi taksiti kabul etmek zorunda…
Soru: 2 Nisan 1974 doğumluyum. Sigorta girişim 1996. Ayağımdaki özürden dolayı askerlik muafiyetim var. 2015 senesine kadar 6120 günlük de sigorta prim ödemem bulunuyor. Şu an…
Çalışanın istifasının işveren tarafından kabul edilmemesi mümkün değildir. Ancak işveren isterse ihbar süresi uygulayabilir. Buna uymayan taraf, ihbar süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır.…