İşverenin işçiyi istifaya zorlayıp zorlamadığı tanık beyanları ve delillerle ortaya çıkıyor. Bu nedenle çalışanı istifaya zorlayarak, işten çıkarmak işverene tazminatın ve alacakların faiziyle ödenmesi şeklinde geri…
Değerli okurlar, bugün sizlere 7143 sayılı torba yasa ile SGK ve vergi borçlarına getirilen yapılandırma kolaylıklarından bahsedeceğim. Bildiğiniz gibi 7143 sayılı Vergi ve Diğer Bazı Alacakların…
Bilindiği üzere vergi; devletin halk hizmetlerini yerine getirmek için yurttaşlarından, herkesin geliri ölçüsünde topladığı paradır. Vergi, kanunlara dayanılarak alınır. Bütün dünyada vergiler, devletlerin en önemli gelir…
İşçilerin “dinlenme hakkı” Anayasa ile güvence altına alınmış haklardandır. Anayasamızın 50. Maddesi “Dinlenmek çalışanların hakkıdır” ifadesine yer verdikten sonra, yıllık izin hakkı ile hafta tatili ve…
SGK üzerinden farklı şartlar ihtiva eden 10’dan fazla teşvik ve destek uygulanıyor. Bu durum işverenin bazen hakkı olduğu halde yararlanamamasına ya da daha cazip teşvik yerine…
Soru: 28 Haziran 1960 doğumluyum. İlk sigorta girişim 7 Ocak 1985. Bugüne kadar SSK’ya toplam 1134 gün prim ödemem var. 30 Eylül 1987’de Bağkurlu oldum ve toplam…
Çalışanın ve işverenin anlaşması halinde kıdem tazminatının taksitle ödenmesi mümkün olabilir. İşçi bu durumda ihtirazi kayıt koyarak, tazminat ödemesinin gecikmesi durumunda işverenden faiz de talep edebilir.…
İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasına işverenin önemli yükümlülükleri vardır. İşverenler, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile ilgili programları yapmak, eğitim için gerekli yer tahsis ve…
İşçilere düzenli olarak verilen tüm nakdî ve aynı yardımlar kıdem tazminat hesabında kullanılıyor. Bunların arasında bir kültür haline gelen ramazan kolileri de var. Kıdem tazminatı giydirilmiş…
Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına İlişkin 16.05.2018 tarihli 7144 sayılı Kanun 25.05.2018 tarihinde yürürlüğe girdi. Kanuna göre işverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi gereken; bildirge, beyanname, belge veya…