İşçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesi ile tarafların hakları ve yükümlülükleri düzenleniyor. Zaman zaman çalışanların çeşitli nedenlerden dolayı hastalandıkları, işlerine devam edemedikleri görülüyor. İşçi hastalığının…
19.Hukuk Dairesi 2016/12505 E. , 2017/8069 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :Ticaret Mahkemesi Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kabulüne yönelik…
İşverenlerin çalışanlar arasında herhangi bir ayrımcılık yapmaması, tüm çalışanlara bulunması gerekmektedir. Ancak bazen işverenler bilerek ya da farkında olmayarak çalışanlar arasında ayrımcılık yapabilmektedir. İş Kanunu’nda da…
Çalışanların 15 yıl 3600 günle kıdem tazminatını almasında püf noktaları bulunuyor. Daha önce tazminat alıp başka işyerinde çalışanlar için davalar açılırken, Yargıtay bu alanda da son…
TAŞINMAZ SATIŞ VAADİ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN HAKKIN ELDEN ÇIKARILMASI SONUCUNDA SAĞLANAN GELİRİN DEĞER ARTIŞI KAZANCI KARŞISINDAKİ DURUMU Dr. İsmail PAMUK-Yeminli Mali Müşavir Yargıtay kararlarına göre[1],…
Av. Seda TAŞKIN MERİÇ Fazla mesai ücretleri aylık ücrete dahil edilebilir mi ? İş Kanunu’ na gören genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir.…
Temmuz 2017 tarihinde, Yargıtay 11.Ceza Dairesi tarafından sahte fatura düzenlemek ve kullanmak suçları ile ilgili 3 adet önemli karar verilmiştir. Kararların özelliği itibariyle önemli bir karar…
Türk Hukukunda ibra sözleşmesi 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiş olup, kabul edilen Yasanın 132 inci maddesinde “Borcu doğuran işlem kanunen veya taraflarca…