BAŞVURU KONUSU OLAYIN ÖZETİ Başvuru sahibinin çalıştığı şirket bünyesinde kendisine verilen kurumsal e-postaya ait bilgi, trafik ve içerikler, işverene ait sunucu üzerinde saklı tutulmaktadır. Başvuru sahibi…
Çalışanların dinlenme hakkı anayasal bir hak olup, İş Kanunu’nda da yıllık ücretli izin hakkı ve koşulları düzenlenmiştir. Çalışanların daha verimli ve motivasyonlu olabilmelerinin temel koşulu dinlenme…
İHRACATTA GÖTÜRÜ GİDER UYGULAMASI VE İSPAT ŞARTI Dr. İsmail PAMUK-Yeminli Mali Müşavir Gelir Vergisi Kanunu’nun 40/1 maddesine göre; ticari kazancın elde edilmesi ve…
19.Hukuk Dairesi 2016/12505 E. , 2017/8069 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :Ticaret Mahkemesi Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kabulüne yönelik…
İşverene ihtarname çekerken dikkatli olmak gerekiyor. İhtarnamede tek tek sayılmayan alacaklar kabul edilmiyor. İhtarnameyi usulüne uygun çekmeyen bir çalışan, 20 yıllık kıdem tazminatı hakkını kaybetti. İhtarnamede…
İşverenlerin çalışanlar arasında herhangi bir ayrımcılık yapmaması, tüm çalışanlara bulunması gerekmektedir. Ancak bazen işverenler bilerek ya da farkında olmayarak çalışanlar arasında ayrımcılık yapabilmektedir. İş Kanunu’nda da…
Çalışanların 15 yıl 3600 günle kıdem tazminatını almasında püf noktaları bulunuyor. Daha önce tazminat alıp başka işyerinde çalışanlar için davalar açılırken, Yargıtay bu alanda da son…
1- İşçinin işverene, işverenin ailesine veya işyerinde diğer iş arkadaşlarına hakaret etmesi işveren açısından iş akdinin feshi için haklı bir sebeptir. Bu durumda açılacak işe iade…
Kamuoyunda 15 yıl, 3.600 günle emeklilik olarak bilinen emeklilik şekli için gerekli yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını sağladıktan sonra istifa ederek…
Temmuz 2017 tarihinde, Yargıtay 11.Ceza Dairesi tarafından sahte fatura düzenlemek ve kullanmak suçları ile ilgili 3 adet önemli karar verilmiştir. Kararların özelliği itibariyle önemli bir karar…