İş sözleşmesini feshetmek isteyen işveren; feshi yazılı olarak bildirmek, feshin gerekçesini açıkça belirtmek, feshe bağlı olarak ortaya çıkan tüm hakları fesih tarihinde işçiye ödemekle yükümlüdür. İş…
Bir süre önce TBMM’de kabul edilerek yasalaşan 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile çalışma hayatında yeni bir dönem başlayacak. Bugünkü yazımızda 10 soruda İş Mahkemeleri’nde yeni…
İşçinin işine devamlılığı esas olup, keyfi olarak işten çıkartılması iş güvencesi ile önlenmiştir. Buna göre, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık…
İş Kanunu’nda 5763 sayılı Kanun’la yapılan düzenlemeye göre, İş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucunda alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğunun tespiti halinde, bu tespite ilişkin gerekçeli müfettiş raporu…
Yıllık izinle ilgili merak edilen konulardan biri de işten ayrılan işçiye bir yıldan artan çalışma süreleri için yıllık izin ücreti verilip verilmeyeceğidir. Bu konuda okuyucularımızdan çok…
İşsizliğin azaltılması ve istihdamın arttırılmasında en önemli engellerden birisi olan istihdam maliyetlerinin düşürülebilmesi, bütün işletmeler için büyük bir önem taşınmaktadır. Ülkemizde ve diğer birçok ülkede olduğu…
Ülkemizin 2000’li yıllarda artan küresel piyasalardaki rekabet gücü, ülkemize çalışmak için gelen yabancı sayısı ve çalışma izni başvurularında önemli artışları da beraberinde getirmiştir. Bu bağlamda,…
Okuyuculardan Gelen Sorular- 15 Yıl ve 3600 gün prim şartını dolduran işçiler açısından kıdem tazminatı hakkı Bir okuyucumuzdan gelen soru şu şekilde; 3600 gün prim…
Herhangi bir işletmenin / işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi halinde, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar işçileri/sigortalılar aynı şartlarla çalışmaya devam edeceklerdir. İşyerinin devri, çalışanların yasal…
İş sözleşmelerinin feshinden önce bildirim süresine bağlı kalınarak diğer tarafa yazılı bildirimde bulunulması esastır. İşten ayrılmak (istifa) isteyen işçi, sağlık nedenleri, iyi niyet ve ahlak kurallarına…