Bu köşede belki de ne çok sorulan soruların başında düşük bağlanan engelli maaşları da yer almaktadır. Her ne kadar Aylık Bağlama Oranı(ABO) dediğimiz sayısal değerlerde normal…
İşverenin işçiyi istifaya zorlayıp zorlamadığı tanık beyanları ve delillerle ortaya çıkıyor. Bu nedenle çalışanı istifaya zorlayarak, işten çıkarmak işverene tazminatın ve alacakların faiziyle ödenmesi şeklinde geri…
İşçilerin “dinlenme hakkı” Anayasa ile güvence altına alınmış haklardandır. Anayasamızın 50. Maddesi “Dinlenmek çalışanların hakkıdır” ifadesine yer verdikten sonra, yıllık izin hakkı ile hafta tatili ve…
SGK üzerinden farklı şartlar ihtiva eden 10’dan fazla teşvik ve destek uygulanıyor. Bu durum işverenin bazen hakkı olduğu halde yararlanamamasına ya da daha cazip teşvik yerine…
Soru: 28 Haziran 1960 doğumluyum. İlk sigorta girişim 7 Ocak 1985. Bugüne kadar SSK’ya toplam 1134 gün prim ödemem var. 30 Eylül 1987’de Bağkurlu oldum ve toplam…
Çalışanın ve işverenin anlaşması halinde kıdem tazminatının taksitle ödenmesi mümkün olabilir. İşçi bu durumda ihtirazi kayıt koyarak, tazminat ödemesinin gecikmesi durumunda işverenden faiz de talep edebilir.…
İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasına işverenin önemli yükümlülükleri vardır. İşverenler, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile ilgili programları yapmak, eğitim için gerekli yer tahsis ve…
26 Mayıs 2018 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7143 Sayılı Kanun Kapsamında Gümrük Alacaklarının Yeniden Yapılandırılmasına İlişkin Tebliğ yürürlüğe girdi. Tebliğ ile 31/3/2018 tarihinden (bu tarih dâhil)…
İşçilere düzenli olarak verilen tüm nakdî ve aynı yardımlar kıdem tazminat hesabında kullanılıyor. Bunların arasında bir kültür haline gelen ramazan kolileri de var. Kıdem tazminatı giydirilmiş…
SGK, işverenlerin ve sigortalıların hangi prim teşvikleri kapsamına girdiğini kontrol etmelerine imkan sağlayan ‘Potansiyel Teşvik Sorgulama’ ekranını işletime açtı. Böylece geriye dönük faydalanmadığınız teşvik olup olmadığını…