İş sağlığı ve güvenliği tüm çalışanlar için hayati öneme sahiptir. Keza doğrudan doğruya çalışanların hem ruhen hem bedenen karşılaşabilecekleri muhtemel tehlike ve risklere karşı önceden alınacak…
Diğer alacak haklarında olduğu gibi SGK ve işsizlik sigortası prim alacaklarında da zamanaşımı süresi bulunuyor. Prim alacaklarının öngörülen sürelerde tahsil edilmemesi halinde dava edilme nitelikleri ortadan…
Çalışanların dinlenme hakkı anayasal bir hak olup, İş Kanunu’nda da yıllık ücretli izin hakkı ve koşulları düzenlenmiştir. Çalışanların daha verimli ve motivasyonlu olabilmelerinin temel koşulu dinlenme…
Mazeret izni işçinin ailevi veya kişisel bazı nedenlerle verilen bir izin türüdür. İş Kanunu tarafından, işçinin olağanüstü bir durumundan dolayı verilmiş yıllık izin dışındaki ücretli izinlere…
Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması durumunda Yargıtayca hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini aldı. Çalışma mevzuatında işçilerin ruhen…
Mali Tatil ne zaman? Mali Tatilde son günü mali tatile rastlayan işlemlerin sürelerine etkisi nedir? Mali Tatilde Vergi Usul Kanununa göre kayıt süreleri, bildirim süreleri ve dava açma…
Sigortalı çalışanların kıdem tazminatı tavanı arttı ! Sigortalı çalışanların kıdem tazminatı tavanı arttı. Yılın ilk altı ayında 6.017,60 TL olarak belirlenmiş olan kıdem tazminatı tavanı 01.07.2019…
Hizmet sektöründe çalışanlara müşterinin verdiği bahşişler de o kişilerin ücreti sayılır. Hatta bu bahşişlerden SGK primi ve vergi kesintisi yapılmalı, çalışanın kıdem tazminatı buna göre hesaplanmalıdır.…
Yargıtay, postalar halinde çalışma yapılan iş yerinde işçinin sürekli gece postasında çalıştırılmasının yasal düzenlemelere aykırı olduğu sonucuna vararak bu nedenle istifa eden işçinin iş sözleşmesinin haklı…
Çalışanlar işlerini aksatacak şekilde internette fazla vakit harcıyorlarsa ve sosyal medyada sohbet ediyorlarsa tazminatsız atılabilir. İşveren de belli şartlarda özel yazışmalara bakabilir İnternet ve sosyal medya…