4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işverenlerin kamu veya özel sektör şirketi olmalarına göre değişmek üzere engelli, eski hükümlü ve terör mağdurlarını istihdam etme yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu…
Kısmi Süreli Çalışanlar, Eksik Günlere Ait GSS Primlerini Ödemek Zorundadır. Özet: 5510 sayılı kanunun 4/1/a bendi kapsamında sigortalı olup, 06- Kısmi istihdam, 7- Puantaj, 17- Ev hizmetlerinde…
İşçi veya işveren bakımından haklı fesih nedenlerinin ortaya çıkması halinde, iş sözleşmesinin diğer tarafının sözleşmeyi haklı nedenle fesih yetkisinin kullanılma süresi sınırsız değildir. Fesih hakkının kullanımına…
Av. Seda TAŞKIN MERİÇ Fazla mesai ücretleri aylık ücrete dahil edilebilir mi ? İş Kanunu’ na gören genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir.…
İşçinin işine devamlılığı esas olup, keyfi olarak işten çıkartılması iş güvencesi ile önlenmiştir. Buna göre, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık…
Yıllık izinle ilgili merak edilen konulardan biri de işten ayrılan işçiye bir yıldan artan çalışma süreleri için yıllık izin ücreti verilip verilmeyeceğidir. Bu konuda okuyucularımızdan çok…
4857 sayılı İş kanunu 17. madde uyarınca iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi esastır. Madde gereğince; 6 aya kadar süren çalışmalarda 2…
İşveren, işçinin ayrılmak istemesi halinde davayla uğraşmamak için ‘istifa alma’ yoluna gider. İşçiden yazılı istifa alarak, kendisine tüm tazminatını öder. Ama dikkat, işveren kendisini kurtardığını zannederken…