Herhangi bir işletmenin / işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi halinde, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar işçileri/sigortalılar aynı şartlarla çalışmaya devam edeceklerdir. İşyerinin devri, çalışanların yasal…
Soru: 14 Kasım 1970 doğumluyum. 1988’de şu anda kapalı bulunan bir gazoz bayiinde üç ay çalıştım. Ancak firma, ilk gün giriş ve çıkış yapmış. Bir kuruş dahi…
İş sözleşmelerinin feshinden önce bildirim süresine bağlı kalınarak diğer tarafa yazılı bildirimde bulunulması esastır. İşten ayrılmak (istifa) isteyen işçi, sağlık nedenleri, iyi niyet ve ahlak kurallarına…
Soru: 12 Ekim 1969 doğumluyum. İlk sigorta başlangıcım 1985’te. 1987- 1988 arasında 300 gün Emekli Sandığı’na hizmetim var. (vekil öğretmen olarak). 1991’den Ocak 2013’e kadar…
Çalışanın istifasının işveren tarafından kabul edilmemesi mümkün değildir. Ancak işveren isterse ihbar süresi uygulayabilir. Buna uymayan taraf, ihbar süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır.…
İşçinin zaman zaman bir başka iş yerinde geçici olarak istihdam edilmesi iş hayatının olağan hususlarından birisidir. Aynı holding veya şirketler topluluğu içinde geçici iş ilişkisi;…
4857 sayılı İş kanunu 17. madde uyarınca iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi esastır. Madde gereğince; 6 aya kadar süren çalışmalarda 2…
4857/17 gereği iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür. İş sözleşmeleri; *…
Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan…
Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir…