SORU: Merhaba. Ben tekstilde çalıştım ve maaşım asgari ücretin çok altında idi. Bana, ‘800, 1000 TL en fazla 1200 TL maaş verebiliriz’ dediler mecbur kabul ettim çünkü…
Hizmet sektöründe çalışanlara müşterinin verdiği bahşişler de o kişilerin ücreti sayılır. Hatta bu bahşişlerden SGK primi ve vergi kesintisi yapılmalı, çalışanın kıdem tazminatı buna göre hesaplanmalıdır.…
Bir firmada taşeron işçisi olarak 1.5 yıldır çalışmaktayım ve daha yeni iş sözleşmesi imzalattılar. Benim açımdan bir sıkıntı olur mu? Taşeron (alt işveren) işçisinden söz edebilmek…
İşçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesi ile tarafların hakları ve yükümlülükleri düzenleniyor. Zaman zaman çalışanların çeşitli nedenlerden dolayı hastalandıkları, işlerine devam edemedikleri görülüyor. İşçi hastalığının…
İhbar tazminatı, işçi ve işveren arasında yaşanan anlaşmazlık konularından birisidir. İhbar tazminatı niteliği itibariyle işçi ve işverenin fesih nedeniyle doğacak sorunlarını çözme amacı taşımaktadır. Diğer bir…
Özel sektöre ait bir işyerinde işe başladım. İşe girerken imzaladığım sözleşmede ‘Normal çalışma zamanlarından sonra yapılan fazla çalışmalardan dolayı ayrıca fazla çalışma (mesai) ücreti ödenmeyecektir’ diye…
İkale sözleşmesi yasalarımızda düzenlenmiş değildir. Fakat, hukukumuzda sözleşme özgürlüğü prensibi hakimdir ve daha önce kabul edilen, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi mümkündür. Genelde işveren tazminatlarını ödemek şartı…
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın işverence feshedilmesi halinde, işçinin işe iade…
İşçi ve işveren ihtilaflarından biri de aynı iş için aynı ücretin uygulanmamasının ayırımcılık teşkil edip etmediğidir. Bu sorunun cevabı için önce iş mevzuatımızdaki ayrımcılık yasağı ile …
Okurumuz H.U. “1961 yılından 1981 yılına kadar bir işyerinde çalıştım. O zamanlarda eşimin kanser hastalığı nedeniyle İstanbul’a 10 gün izinle gittim, fakat ben işime 10 gün…