4857/17 gereği iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür. İş sözleşmeleri; *…
Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan…
Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir…
İşveren, işçinin ayrılmak istemesi halinde davayla uğraşmamak için ‘istifa alma’ yoluna gider. İşçiden yazılı istifa alarak, kendisine tüm tazminatını öder. Ama dikkat, işveren kendisini kurtardığını zannederken…
Soru: Annem bir yıldan bu yana dedemden emekli maaşı alıyor. Ondan önce kendisi isteğe bağlı olarak prim yatırıyordu. Annemin primleri o kadar azdı ki, yani çok geç…
13 yılımı doldurdum, kaç gün yıllık izin hakkım var? Ayrıca tazminatlı şekilde işten ayrılırsam ne kadar tazminat alırım? 5…763543 İş Kanunu’na göre, ücretlerde zaman aşımı 5 yıl, tazminatlarda ise 10 yıldır. Ücretlerdeki zaman aşımı ücreti hak ettiğiniz tarihten itibaren…
Soru: Doğum tarihim 12 Mayıs 1992. Emekli Sandığı’ndan yetim maaşı alırken, 25 yaşını doldurduğum için maaşım kesildi. Bu maaş anneme veya 18 yaşındaki kardeşime devredilebilir mi?…
İşten çıkartılmak, belirsiz bir süre iş arayacak olmak hayatımızı kabusa çevirebilir. İşverenin kendisini işten çıkarmasının makul bir nedeni olmadığını düşünen çalışanın işe iade davası açması gerekiyor.…
Bilindiği üzere, Kurumumuz ile 17 banka ve PTT arasında “Sigortalı ve Hak Sahiplerine İlk Defa Bağlanan Gelir/Aylık Ödemeleri ile Emekli İkramiyelerinin ve Sosyal Güvenlik Kurumu…
Soru: 1965 doğumluyum. 1985’te 18 ay askerlik yaptım. 1987’de sigortalı çalışmaya başladım. 4089 gün prim ödemem var. Tam teşekküllü devlet hastanesinden aldığım yüzde 51 engelli…