İşçi ve işveren arasında çeşitli nedenlerle anlaşmazlıklar oluşması ve iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, iş güvencesi kapsamındaki işçi işe iade davası açarak işine geri dönebilmektedir. Otuz veya…
Yasal düzenleme gereği olarak, 6183 sayılı yasanın 11. maddesine göre; teminat olarak kabul edileceği belirtilen değerleri temin edemediği için teminat veremeyenlere (gösteremeyenlere) kişisel kefalet gösterme olanağı…
İşsizliğin azaltılması ve istihdamın arttırılmasında en önemli engellerden birisi olan istihdam maliyetlerinin düşürülebilmesi, bütün işletmeler için büyük bir önem taşınmaktadır. Ülkemizde ve diğer birçok ülkede olduğu…
Ülkemizin 2000’li yıllarda artan küresel piyasalardaki rekabet gücü, ülkemize çalışmak için gelen yabancı sayısı ve çalışma izni başvurularında önemli artışları da beraberinde getirmiştir. Bu bağlamda,…
Okuyuculardan Gelen Sorular- 15 Yıl ve 3600 gün prim şartını dolduran işçiler açısından kıdem tazminatı hakkı Bir okuyucumuzdan gelen soru şu şekilde; 3600 gün prim…
Herhangi bir işletmenin / işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi halinde, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar işçileri/sigortalılar aynı şartlarla çalışmaya devam edeceklerdir. İşyerinin devri, çalışanların yasal…
Soru: 14 Kasım 1970 doğumluyum. 1988’de şu anda kapalı bulunan bir gazoz bayiinde üç ay çalıştım. Ancak firma, ilk gün giriş ve çıkış yapmış. Bir kuruş dahi…
İş sözleşmelerinin feshinden önce bildirim süresine bağlı kalınarak diğer tarafa yazılı bildirimde bulunulması esastır. İşten ayrılmak (istifa) isteyen işçi, sağlık nedenleri, iyi niyet ve ahlak kurallarına…
Soru: 12 Ekim 1969 doğumluyum. İlk sigorta başlangıcım 1985’te. 1987- 1988 arasında 300 gün Emekli Sandığı’na hizmetim var. (vekil öğretmen olarak). 1991’den Ocak 2013’e kadar…
Çalışanın istifasının işveren tarafından kabul edilmemesi mümkün değildir. Ancak işveren isterse ihbar süresi uygulayabilir. Buna uymayan taraf, ihbar süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır.…