Bazı işverenler işçilerden işe girerken boş senet alırlar. Genellikle alınan bu senedin gerekçesi iş ekipmanlarına zarar verilmesi halinde icra takibi başlatmaktır. Teminat senedi olarak kabul edilen…
Yatırım Ortamlarının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu (YÖİKK), kalkınmanın sağlanması ve rekabet gücünün arttırılması amacıyla çalışmalarını sürdürüyor. İş dünyasını taleplerine yönelik ihtiyaçlar belirleniyor, buna göre eylem planları hazırlanıyor.…
İşçinin hak ettiği fazla çalışma ya da fazla sürelerle çalışma nedeniyle serbest zamanı ne kadar sürede kullandırılmalıdır? 6 ay zarfında kullandırılması gerektiği 4857 sayılı İş Kanununun…
Geçtiğimiz günlerde sayın Emine Erdoğan hanımefendinin himayelerinde Çocuk İşçiliği İle Mücadele Ortak Deklarasyonu imzalandı. Esasen çocuk işçiliği konusu Türkiye’nin de önemli sorunlarından birisidir. Bir yandan Çalışma…
■ Doğum tarihim 15.11.1976, çıraklık eğitim SSK başlangıcı 01.10.1989, Bağ-Kur 16.09.1999, SGK 11.10.2002, Emekli Sandığı 13.04.2015 tarihidir. 21.11.1997- 16.05.1999 yılları arası askerlik yaptım. Askerlik borçlanması yapmadım. Çocuğumun sağlık probleminden dolayı bakıma muhtaç olduğundan 15 yıl erken emeklilikten…
Elli ve daha fazla çalışanı bulunan ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere bir…
Haftada 5 saat fazla çalışma yapan bir işçinin ücret yerine izin alması mümkün müdür? 4857 sayılı İş Kanununun 41’nci maddesinde fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışmada…
Bir çok kesime yönelik düzenlemeler getiren Torba Kanun’la eksik gün bildirimi sorunu da kökten çözülüyor. Özellikle 2000 yılı öncesinde tam ay çalışmasına rağmen ayda 3-5 gün…
Bugünkü yazımda kanser hastalarının malul sayılmaları ve malullük aylığı almaları konusundaki düzenlemeyi kaleme alacağım. Öncelikle malullük aylığı almanın başlıca üç şartı bulunuyor. Bunlardan ilki sigortalılık süresi;…
İşverenin işçiyi başka bir ile çalışmaya göndermesi ‘esaslı değişiklik’ sayılıyor. İşçinin bunu kabul etmemesi halinde işveren eski koşullarda çalıştırmaya devam etmek zorunda. Aksi halde işçiyi tazminatıyla…