Elli ve daha fazla çalışanı bulunan ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere bir…
Haftada 5 saat fazla çalışma yapan bir işçinin ücret yerine izin alması mümkün müdür? 4857 sayılı İş Kanununun 41’nci maddesinde fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışmada…
Bir çok kesime yönelik düzenlemeler getiren Torba Kanun’la eksik gün bildirimi sorunu da kökten çözülüyor. Özellikle 2000 yılı öncesinde tam ay çalışmasına rağmen ayda 3-5 gün…
Bugünkü yazımda kanser hastalarının malul sayılmaları ve malullük aylığı almaları konusundaki düzenlemeyi kaleme alacağım. Öncelikle malullük aylığı almanın başlıca üç şartı bulunuyor. Bunlardan ilki sigortalılık süresi;…
İşverenin işçiyi başka bir ile çalışmaya göndermesi ‘esaslı değişiklik’ sayılıyor. İşçinin bunu kabul etmemesi halinde işveren eski koşullarda çalıştırmaya devam etmek zorunda. Aksi halde işçiyi tazminatıyla…
İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye…
2017 yılının sonunda ve bundan 2 hafta öncesinde iş davalarına ilişkin yazılar yazmıştık. İş hayatındaki uyuşmazlıkları bilen ve yaşayan birisi olarak, hukukçu olmadığımız halde, bu konu…
Değerli okurlar, bugün SGK’nın son yönetmeliğiyle yapılan vatandaşlara karşı olumlu olan düzenlemelerden bahsedip sizlerden gelen sorulara cevap vereceğim. Değerli okurlar, sosyal güvenlik alanında yazılarımızla sizleri son…
Soru: Bir yakınım 2016 yılında yüzde 50 vergi indirim raporu alarak engelli hakkıyla emekli oldu. Fakat sonradan rapor üzerinde hastanenin ‘2018 yılı Şubat ayının 6’sına kadar geçerli’ diye…
İş hayatının üzerinde uzlaşılması en zor konusu, fazla çalışmalar. İşçi ile işveren arasında ortaya çıkan ihtilafların büyük çoğunluğunu fazla çalışmadan kaynaklanan davalar oluşturuyor. İşçinin yaptığı…