Basından Yazılar Muvazzaf askerlik / Didem OKUR Yazar Haber Mayıs 3, 2018 Yorum yapılmamış İşçi, muvazzaf askerlik nedeniyle işinden ayrıldığında, kıdem tazminatına hak kazanır. (1475 sayılı İş Kanunu madde 14/1-3. bent) Öte yandan, askerden dönen işçi, ayrıldığı işyerinde yeniden çalışmak isteyebilir. Bu durumda işverenin işçiyi işe alma zorunluluğu var mıdır? Bu soru, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 31’inci maddesinin son fıkrasında yanıtlanmıştır: “Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler, bu ödevin sona ermesinden başlayarak 2 ay içinde işe girmek istedikleri taktirde, işveren bunları eski işleri veya benzer işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye 3 aylık ücret tutarında tazminat öder.” Aydınlık Gazetesi I 03.05.2018 Haber iş kanunu işçi işveren kıdem tazminatı sgk sosyal güvenlik
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 25 – İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı / Cem Alar Temmuz 14, 2025
Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü (4857 Sayılı İş Kanunu Madde 20 Kapsamında) / Cem Alar Temmuz 12, 2025