TBMM’ye sunulan yeni kanun teklifiyle çalışma hayatında doğum ve aile izinlerinde önemli değişiklikler öngörülüyor. Düzenlemeye göre doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılırken toplam…
Devlet, imalat sektöründeki işletmeler 2026 yılında çalışan sayısını düşürmezse, ya çalışan başına hibe ya da kullandıkları krediye faiz desteği vererek istihdamı korumayı amaçlıyor. 4447 sayılı İşsizlik…
SGK’dan İşverenlere Prim İndirimi Düzenlemesi: İki Puanlık Destek Başladı Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işveren prim teşviklerinde önemli bir değişikliğe gitti. 06 Ocak 2026 tarihli ve 2026/1…
26 Aralık 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı uyarınca; milli seviyede tek asgari ücretin belirlenmesine karar verilmiş olup, 01.01.2026–31.12.2026 tarihleri arasında milli…
İşsiz kalan sigortalıların yararlandığı işsizlik ödeneğine ilişkin 2026 yılı uygulama esasları belli oldu. İşsizlik ödeneğinden faydalanabilmek için, sigortalının kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalması, işten…
Sık sık rapor alan işçilerin durumuna ilişkin fesih değerlendirmeleri, işverenlerin işyerinin düzeni ve işin verimliliğini koruma yükümlülüğü nedeniyle çalışma hayatında önemli bir yer tutmaktadır. İşçinin sağlık…
KEP İLE BİLDİRİM İŞ KANUNUNA EKLENDİ ! 7555 sayılı Kanunun 23 üncü maddesi ile 4857 sayılı İş Kanununun 109 uncu maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde…
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 25 – İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi, işverenin iş sözleşmesini derhal feshedebilmesine olanak tanıyan…
Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü (4857 Sayılı İş Kanunu Madde 20 Kapsamında) Giriş İş güvencesi ilkesi, iş hukukunun temel taşlarından biridir. İşçinin, geçerli bir neden olmaksızın…
İşçi ve işveren arasında en fazla uyuşmazlığa sebep olan konular arasında fazla çalışma veya diğer adıyla mesai ücreti yer almaktadır. Fazla çalışma ücretinin gündeme gelebilmesi için…