TBMM’ye sunulan yeni kanun teklifiyle çalışma hayatında doğum ve aile izinlerinde önemli değişiklikler öngörülüyor. Düzenlemeye göre doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılırken toplam analık izni tekil gebelikte 24 haftaya, çoğul gebelikte 26 haftaya yükseltilecek. Babalık izninin ise 5 günden 10 güne çıkarılması planlanıyor.
Doğum ve Aile İzinlerinde Yeni Düzenleme TBMM Gündeminde
4 Mart 2026 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulan “Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” ile çalışma hayatını doğrudan ilgilendiren önemli düzenlemeler yapılması öngörülüyor. Teklifte özellikle kadın çalışanların doğum izinlerinin uzatılması, babalık izinlerinin artırılması ve koruyucu aile sisteminin güçlendirilmesine yönelik hükümler yer alıyor.
Doğum Sonrası İzin 16 Haftaya Çıkıyor
4857 sayılı İş Kanunu’nun 74’üncü maddesinde yapılması planlanan değişikliğe göre doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak. Böylece toplam analık izni süresi tekil gebeliklerde 16 haftadan 24 haftaya, çoğul gebeliklerde ise 18 haftadan 26 haftaya yükselmiş olacak.
Yeni düzenlemeye göre analık izin süreleri şu şekilde olacak:
-
Tekil gebelik: 8 hafta doğum öncesi + 16 hafta doğum sonrası = 24 hafta
-
Çoğul gebelik: 10 hafta doğum öncesi + 16 hafta doğum sonrası = 26 hafta
Doğum Öncesi Çalışma Süresi Azaltılıyor
Mevcut uygulamada kadın çalışanlar doktor onayı ile doğumdan önceki son 3 haftaya kadar çalışabiliyor. Yeni düzenlemeyle bu süre 2 haftaya indirilecek. Böylece çalışan kadınlar doğumdan önce daha uzun süre izin kullanabilecek. Doğum öncesinde çalışılan süreler ise doğum sonrası izne eklenecek.
Babalık İzni 10 Güne Çıkarılacak
Kanun teklifinde babalık izninin de artırılması öngörülüyor. Mevcut durumda 5 gün olan babalık izni süresi 10 güne çıkarılacak. Böylece kamu ve özel sektörde çalışan babaların doğum sonrası ailelerine daha fazla zaman ayırabilmesi amaçlanıyor.
SGK Analık Ödeneği Süresi de Artacak
Doğum sonrası izin sürelerinin artırılmasına paralel olarak analık halinde verilen SGK geçici iş göremezlik ödeneği sürelerinin de artırılması planlanıyor. Buna göre tekil gebeliklerde 24 hafta, çoğul gebeliklerde ise 26 hafta boyunca analık iznine bağlı geçici iş göremezlik ödeneği alınabilecek.
Koruyucu Ailelere SGK Prim Desteği
Kanun teklifinde koruyucu aile sistemini teşvik eden bir düzenleme de yer alıyor. Buna göre koruyucu aile olan eşlerden birinin sosyal güvencesi bulunmaması halinde isteğe bağlı SGK primlerinin devlet tarafından karşılanması öngörülüyor. Böylece daha fazla ailenin koruyucu aile sistemine katılması hedefleniyor.
Amaç Aile Yapısını ve Sosyal Koruma Mekanizmasını Güçlendirmek
Düzenleme ile çocukların korunması, kadınların çalışma hayatında desteklenmesi, aile yapısının güçlendirilmesi ve dezavantajlı grupların sosyal hayata daha etkin katılımının sağlanması amaçlanıyor.
Haber: vergi360
