SGK’dan Kıdem Tazminatına Esas Yazı Alabilmenin Şartları
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nün 22.06.2013 tarihli 2013/26 sayılı Genelgesinin 4. maddesinde; 4447 sayılı Kanunun 45. Maddesi ile 1475 sayılı İş Kanununun 14. Maddesinin birinci fıkrasına eklenen (5) numaralı bentle 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunun 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları (sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı) veya aynı Kanunun Geçici 81. Maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde, sigortalılara kıdem tazminatı ödeneceği öngörülmüştür.
Bu Yazıyı almak isteyenler için yaş dışındaki aşağıda belirtilen koşulları yerine getirmeleri gerekmektedir.
Sigorta Başlangıç Tarihi | Sigortalılık Süresi | Prim Günü |
08.09.1999 ve Öncesi | 15 | 3600 |
09.09.1999 – 30.04.2008 | 25 | 4500 |
veya | ||
7000 | ||
01.05.2008 – 31.12.2008 | 4600 | |
01.01.2009 – 31.12.2009 | 4700 | |
01.01.2010 – 31.12.2010 | 4800 | |
01.01.2011 – 31.12.2011 | 4900 | |
01.01.2012 – 31.12.2012 | 5000 | |
01.01.2013 – 31.12.2013 | 5100 | |
01.01.2014 – 31.12.2014 | 5200 | |
01.01.2015 – 31.12.2015 | 5300 | |
01.01.2016 ve Sonrası | 5400 |
İstifa ederek tazminat almak isteyenlerin yukarıdaki şartları yerine getirmişlerse işçi bulunduğu yerdeki Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurarak kıdem tazminatına esas yazı belgesini almalı ve akabinde bu belgeye dayanarak istifa etmesi gerekmektedir.
Cem Alar – 24.01.2025