4857/25-II iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı ödenmeksizin feshine ilişkin esasları düzenlemektedir. Bu kapsamda, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe…
■ Özel bir işyerinde çalışırken işveren tarafından iş sözleşmem bildirimsiz olarak fesh edildi. İşveren kıdem tazminatımı ödedi. Ancak ihbar tazminatımı ödemedi. İhbar tazminatı alma hakkım var mı? 5…010249 Nolu SMS İhbar tazminatının, İş Kanunu’nun…
II-SAHTE FATURA KULLANAN MÜKELLEFLERİN İŞLEMLERİNİ YAPAN MESLEK MENSUBUNUN SORUMLULUĞU Gerek 3568 sayılı yasa ve gerekse buna ilişkin olarak çıkarılan 4 sıra nolu genel tebliğ ve gerekse…
İş sözleşmesini feshetmek isteyen işveren; feshi yazılı olarak bildirmek, feshin gerekçesini açıkça belirtmek, feshe bağlı olarak ortaya çıkan tüm hakları fesih tarihinde işçiye ödemekle yükümlüdür. İş…
Müteselsil sorumluluk kapsamında serbest muhasebeci mali müşavir adına ödeme emri düzenlenebilmesi için müteselsil sorumlu sıfatıyla borcun kesinleşip/kesinleşmediğinin irdelenmesi zorunludur. I- MUHASEBE HATALARI a) Muhasebe Hataları ve…
Bir süre önce TBMM’de kabul edilerek yasalaşan 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile çalışma hayatında yeni bir dönem başlayacak. Bugünkü yazımızda 10 soruda İş Mahkemeleri’nde yeni…
İş Mahkemeleri Kanunu Resmi Gazetede Yayımlandı İş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenleyerek arabuluculuk uygulaması getiren “İş Mahkemeleri Kanunu” dün 25 Ekim 2017 Resmi…
Hizmet sektörü güven endeksi 101,1 oldu Mevsim etkilerinden arındırılmış hizmet sektörü güven endeksi Eylül ayında 103,3 iken, Ekim ayında %2,2 oranında azalarak 101,1 değerine düştü. Hizmet…
Bir okuyucumuzdan gelen soru şu şekilde; İşyerinden ayrıldıktan sonra işsizlik maaşı alabilmek için gerekli koşullar nelerdir? Öncelikle belirtmek gerekir ki işsizlik maaşından faydalanabilmek için iş akdinin…
İşçinin işine devamlılığı esas olup, keyfi olarak işten çıkartılması iş güvencesi ile önlenmiştir. Buna göre, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık…