– Bir inşaatta inşaat teknikeri olarak 3 yıl süreli sözleşme ile çalışıyordum. Ancak sözleşmenin süresi sona ermeden iş sözleşmeme son verildi. Talep edebileceğim bir hakkım var mı?
Belirli süreli iş sözleşmesinin, süresinden önce sona erdirilmesi ile ilgili olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nda bir düzenleme yapılmamıştır. Ancak bu konuda 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda düzenleme mevcuttur. Her şeyden önce yazılı hizmet sözleşmenizde bu gibi durumlar için öngörülen bir cezai şart olup olmadığına bakmak gerekir. Bunun dışında 6098 sayılı Kanun 438’inci maddesi gereğince; işverenin haksız feshi halinde, belirli süreli sözleşmelerde sözleşme süresine uyulmaması durumunda, işçi, bu sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı, tazminat olarak isteyebilir. Ayrıca hakim, bütün durum ve koşulları göz önünde tutarak, ayrıca miktarını serbestçe belirleyeceği bir tazminatın işçiye ödenmesine karar verebilir; ancak belirlenecek tazminat miktarı, işçinin altı aylık ücretinden fazla olamaz.
Aydınlık I 03.08.2018
