Muvazzaf askerlik / Didem OKUR

Google+ LinkedIn +
İşçi, muvazzaf askerlik nedeniyle işinden ayrıldığında, kıdem tazminatına hak kazanır. (1475 sayılı İş Kanunu madde 14/1-3. bent)

Öte yandan, askerden dönen işçi, ayrıldığı işyerinde yeniden çalışmak isteyebilir. Bu durumda işverenin işçiyi işe alma zorunluluğu var mıdır? Bu soru, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 31’inci maddesinin son fıkrasında yanıtlanmıştır:

“Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler, bu ödevin sona ermesinden başlayarak 2 ay içinde işe girmek istedikleri taktirde, işveren bunları eski işleri veya benzer işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye 3 aylık ücret tutarında tazminat öder.”

Aydınlık Gazetesi I 03.05.2018

Share.

About Author

Yorum Bırak