Muvazzaf askerlik / Didem OKUR

Öte yandan, askerden dönen işçi, ayrıldığı işyerinde yeniden çalışmak isteyebilir. Bu durumda işverenin işçiyi işe alma zorunluluğu var mıdır? Bu soru, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 31’inci maddesinin son fıkrasında yanıtlanmıştır:

“Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler, bu ödevin sona ermesinden başlayarak 2 ay içinde işe girmek istedikleri taktirde, işveren bunları eski işleri veya benzer işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye 3 aylık ücret tutarında tazminat öder.”

Aydınlık Gazetesi I 03.05.2018