Normal şartlarda emekli olduktan sonra çalışılmaması gerekmekle birlikte, hem deneyim ve tecrübesi nedeniyle şirketlerin talep etmeleri hem geçim şartları ve hem de bir çok kişinin 40’lı…
İşin görülmesini şekillendirme hakkı kural olarak işverendedir. İşveren yönetim hakkına dayalı olarak işçilerin hangi günlerde hangi saatler arasında çalışacağına karar verme hakkına sahiptir. İşçi de bu…
Değerli okurlar, bugün sizlerden gelen yoğun sorulardan biri olan malulen emeklilik, malullükte yaş beklemeye gerek var mı ve kimler hangi şartlarda malulen emekli olur konularını işleyeceğim.…
Muhtasar beyanname ile SGK bildirgelerinin birleştirilmesine ilişkin çalışma ilk “meyvesini” verdi. Son beş yıl içerisinde iş yeri değiştiren kişiler vergi denetim kurulandan gönderilen yazılarla beyanname vermeye…
İş sağlığı ve güvenliği tüm çalışanlar için hayati öneme sahiptir. Keza doğrudan doğruya çalışanların hem ruhen hem bedenen karşılaşabilecekleri muhtemel tehlike ve risklere karşı önceden alınacak…
Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması durumunda Yargıtayca hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini aldı. Çalışma mevzuatında işçilerin ruhen…
Mali Tatil ne zaman? Mali Tatilde son günü mali tatile rastlayan işlemlerin sürelerine etkisi nedir? Mali Tatilde Vergi Usul Kanununa göre kayıt süreleri, bildirim süreleri ve dava açma…
Sigortalı çalışanların kıdem tazminatı tavanı arttı ! Sigortalı çalışanların kıdem tazminatı tavanı arttı. Yılın ilk altı ayında 6.017,60 TL olarak belirlenmiş olan kıdem tazminatı tavanı 01.07.2019…
Ülkemizin önemli sorunların birisi olan kayıtdışılıkla mücadele amacıyla çalışanlarının meslek kodunun bildirilmesi uygulaması getirildi. Esasen kişinin yaptığı işle SGK’na bildirilen ücretlerin uygun olup olmadığı da buradan…
Hizmet sektöründe çalışanlara müşterinin verdiği bahşişler de o kişilerin ücreti sayılır. Hatta bu bahşişlerden SGK primi ve vergi kesintisi yapılmalı, çalışanın kıdem tazminatı buna göre hesaplanmalıdır.…